El compromiso de los trabajadores en una empresa, ¿afectado por un ERTE?
¿Crees que un ERTE (un Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) puede provocar que el compromiso de los trabajadores disminuya?
Según datos estadísticos, un 75% de las empresas en España opina que los ERTE provocarán que disminuya el compromiso de los trabajadores y, prueba de ello, una tercera parte de estas han empezado a tomar medidas al respecto.
Te lo contamos en detalle en este artículo…
Antecedentes
Tras llevarse a cabo, a mediados de marzo, un estado de alarma provocado por la Pandemia desembocó en un parón de muchas empresas que las llevó al límite, afectándolas gravemente a nivel económico.
Por lo tanto, el Gobierno actuó tomando medidas de urgencia, tales como favorecer los ERTE.
A partir de ahí, podrían pasar 2 cosas:
- Que algunas personas acaben perdiendo su puesto de Trabajo.
- Que otras se acaben incorporando tras este parón.
Ahora bien, ¿qué sucederá en este último caso? ¿Habrá consecuencias?
Según un Estudio de Sodexo, una cuarta parte de las empresas en España tuvo que acogerse a un ERTE. Y, de estas, un 75% creen esta situación afectará negativamente a la motivación y compromiso de sus trabajadores.
La sensación de los trabajadores
Según un estudio de la Universidad Complutense de Madrid, un 20% de los españoles han podido llegar a sufrir depresión o ansiedad, provocado por una situación de “abandono”, de incertidumbre ante toda esta situación.
Las empresas toman nota…
La mayoría de Organizaciones son conscientes de toda esta casuística.
Según el informe de Sodexo, el 90% de las empresas está convencida que los ERTE han provocado inseguridad. Además, el 42% de estas creen que ha aumentado la sensación de desconfianza entre sus empleados.
Por lo tanto, vistos estos resultados, se hace imprescindible que las empresas actúen y ayuden al trabajador/a a sentirse motivado, seguro y comprometido de nuevo con ellas.
En este aspecto, el 33% de dichas empresas han empezado a estudiar e implantar medidas para reforzar la motivación, el sentimiento de pertenencia y el compromiso de sus empleados.
Algunas de estas medidas son las siguientes:
- Ofrecer beneficios sociales como cheques guardería o tarjetas de transporte.
- Compensación del pago del SEPE.
- Ofrecer un complemento salarial.
También se han tomado medidas más intangibles pero, no por ello, menos efectivas:
- Ofrecer mayores responsabilidades.
- Planes de flexibilización y formación.
- Acciones para mejorar la comunicación y motivación.
Resumiendo…
Es una realidad que la Pandemia provocada por la Covid-19 ha generado incertidumbre entre la gran mayoría de la población trabajadora y más en aquellas personas que han sufrido un ERTE.
Dichos ERTE han afectado a la moral de los trabajadores y ahora las empresas han visto que tienen que actuar para recuperar la confianza de estos, implantando planes que incorporen beneficios sociales, políticas de conciliación, etc.
Las Organizaciones tienen que hacer que sus empleados se sientan seguros, que sientan que forman parte de la empresa y tienen asegurado su puesto de empleo y, por supuesto, con las medidas de seguridad que la Pandemia requiere.
¿Te has visto afectado/a?
Si has sufrido un ERTE y te sientes identificado/a con lo que hemos mencionado en este artículo, nos gustaría que aportases tu punto de vista, dejando un comentario u opinión al final de esta página.
Es hora de formarse
Ya hemos dicho en anteriores artículos de este Blog, que la clave para tener más posibilidades de empleo y/o adquirir puestos de mayor responsabilidad es formarse.
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